2026年2月，信測(cè)標(biāo)準(zhǔn)“青苗計(jì)劃”高潛員工培養(yǎng)項(xiàng)目圓滿(mǎn)收官。歷經(jīng)六個(gè)多月，來(lái)自7家分子公司的39名高潛學(xué)員順利完成全周期學(xué)習(xí)與實(shí)踐，正式結(jié)業(yè)并納入公司高潛人才池，成為公司未來(lái)發(fā)展的重要儲(chǔ)備力量。

從招募到結(jié)業(yè)，構(gòu)建清晰成長(zhǎng)閉環(huán)

青苗計(jì)劃是信測(cè)標(biāo)準(zhǔn)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要一環(huán)，聚焦高潛員工能力成長(zhǎng)，圍繞“選拔—賦能—實(shí)踐”主線(xiàn)，為高潛員工構(gòu)建了一條從潛力識(shí)別到能力轉(zhuǎn)化的清晰的成長(zhǎng)路徑。

學(xué)員能力成長(zhǎng)，項(xiàng)目?jī)r(jià)值沉淀

本次高潛員工項(xiàng)目不僅關(guān)注學(xué)員個(gè)人成長(zhǎng)，更注重組織能力的整體提升。

從組織層面，為各事業(yè)部、各分子公司及各崗位的學(xué)員們創(chuàng)造了交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，形成了跨地區(qū)跨業(yè)務(wù)的人才網(wǎng)絡(luò)；

從經(jīng)驗(yàn)傳承角度，公司高管親自授課，通過(guò)管理視角和豐富的一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為學(xué)員開(kāi)拓眼界、給予希望與指引，系統(tǒng)沉淀和傳承了組織的經(jīng)驗(yàn)；

從培養(yǎng)模式上，本次項(xiàng)目通過(guò)“測(cè)評(píng)、集訓(xùn)、崗位實(shí)踐”等形式，注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的共創(chuàng)與融合能力，已經(jīng)形成標(biāo)準(zhǔn)化和可落地的、可復(fù)制的培養(yǎng)模式，為未來(lái)人才培養(yǎng)工作打下良好基礎(chǔ)；

從人才梯隊(duì)建設(shè)角度，本次首批39人正式進(jìn)入高潛人才池，未來(lái)將成為后備管理儲(chǔ)備的重要力量。

“青苗計(jì)劃”高潛員工培養(yǎng)項(xiàng)目已告一段落，但學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是永不止步的。希望每一位學(xué)員都能將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，不斷精進(jìn)，在工作中不斷錘煉能力，真正成長(zhǎng)為公司發(fā)展不可或缺的堅(jiān)實(shí)力量。

信測(cè)標(biāo)準(zhǔn)也將繼續(xù)深耕人才發(fā)展戰(zhàn)略，立足公司發(fā)展和員工需求，不斷優(yōu)化培養(yǎng)體系，完善培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)和安排貼合員工需求的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)項(xiàng)目，為員工搭建更廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，期待未來(lái)有源源不斷的人才動(dòng)力，共同助力公司邁向更高更遠(yuǎn)的未來(lái)。